Вопрос: Рабочий день начинается в 8 ч. 15 мин. Вправе ли работодатель наказывать работников (лишать премий), если работник пришел на работу в 8 ч. 14 мин. 50 сек.? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

Рабочий день начинается в 8 ч. 15 мин. Вправе ли работодатель наказывать работников (лишать премий), если работник пришел на работу в 8 ч. 14 мин. 50 сек.?

Нет.

Правовое обоснование

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии со ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Согласно ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.