Вопрос: Работодатель назначает работника в выходные и нерабочие праздничные дни дежурным по обеспечению контроля за объектами организации. Дежурство составляет 24 часа, 8 часов из 24 часов работник проводит на рабочем месте. работник привлекается к дежурству на основании приказа работодателя без получения согласия работника, т.е. в обязательном порядке. В приказе отсутствуют ссылки на нормы Трудового права РФ, согласно которым работник обязан без согласия выходить на дежурство. Трудовым договором и должностной инструкцией работника не предусмотрена обязанность по несению дежурств. Правомерны ли действия работодателя по привлечению работника к дежурствам? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

Работодатель назначает работника в выходные и нерабочие праздничные дни дежурным по обеспечению контроля за объектами организации. Дежурство составляет 24 часа, 8 часов из 24 часов работник проводит на рабочем месте. работник привлекается к дежурству на основании приказа работодателя без получения согласия работника, т.е. в обязательном порядке. В приказе отсутствуют ссылки на нормы Трудового права РФ, согласно которым работник обязан без согласия выходить на дежурство. Трудовым договором и должностной инструкцией работника не предусмотрена обязанность по несению дежурств. Правомерны ли действия работодателя по привлечению работника к дежурствам?

Нет, неправомерны. Работа в выходные и праздничные дни запрещена. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.