Вопрос: Нам были вручены уведомления, в которых было указано, что мы будем уволены на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия. Но выходное пособие нам отказывают выплачивать на основании того, что нас принимают на работу на завтрашний день в новое учреждение. Правомерно ли это? Как мы понимаем при ликвидации учреждения, независимо трудоустраивают ли нас на следующий день или нет, должны выплатить выходное пособие. Просим разъяснить данную ситуацию (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

Нам были вручены уведомления, в которых было указано, что мы будем уволены на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия. Но выходное пособие нам отказывают выплачивать на основании того, что нас принимают на работу на завтрашний день в новое учреждение. Правомерно ли это? Как мы понимаем при ликвидации учреждения, независимо трудоустраивают ли нас на следующий день или нет, должны выплатить выходное пособие. Просим разъяснить данную ситуацию.

Нет, неправомерно. При увольнении работников в связи с ликвидацией организации работодатель в любом случае обязан выплатить выходное пособие.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.