Вопрос: За время моего нахождения в отпуске по уходу за ребенком произошли изменения в структуре предприятия. Структурное подразделение, в котором я числилась на постоянной ставке, было сокращено, сотрудники переведены в другое подразделение с сохранением функциональных обязанностей. Сотрудника, работающего на моей (декретной) ставке перевели на постоянную ставку в новой структуре. После выхода из декрета меня уведомили о сокращении устно. Никаких вакансий в штате предприятия не предложили, мотивируя это их отсутствием на данный момент. При этом в ближайшее время должны появиться "декретные" вакансии в одном из отделов и на них берут внешних... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

За время моего нахождения в отпуске по уходу за ребенком произошли изменения в структуре предприятия. Структурное подразделение, в котором я числилась на постоянной ставке, было сокращено, сотрудники переведены в другое подразделение с сохранением функциональных обязанностей. Сотрудника, работающего на моей (декретной) ставке перевели на постоянную ставку в новой структуре. После выхода из декрета меня уведомили о сокращении устно. Никаких вакансий в штате предприятия не предложили, мотивируя это их отсутствием на данный момент. При этом в ближайшее время должны появиться "декретные" вакансии в одном из отделов и на них берут внешних кандидатов. Моя квалификация и опыт позволяет мне претендовать на данные вакансии, но мне их не предлагают. Менеджер по персоналу озвучивает только вакансии, открытые в аутсорсинговой фирме, т.е. не в штате предприятия. Договор срочный на 6 месяцев, без гарантии продления. При этом, в случае моего согласия перейти на работу в другую фирму, мне предлагается уволиться не по сокращению/соглашению сторон, а по собственному желанию. В случае моего отказа от увольнения по собственному желанию подразумевается, что в компании я уже никогда работать не буду. Мне бы, конечно, хотелось остаться в штате предприятия. Законны ли требования HR? Что я в данной ситуации могу сделать, чтобы меня не сократили?

Действия работодателя в части устного уведомления о сокращении неправомерны. После выхода из отпуска по уходу за ребенком, работодатель обязан предоставить Вам ваше рабочее место (должность). Если должность подлежит сокращению, то Вам должны были вручить под роспись уведомление о сокращении не менее, чем за два месяца. При сокращении штата и численности организации работодатель обязан предлагать работникам, подлежащим сокращению, вакантные должности. Должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком не является вакантной, поскольку на время такого отпуска за работником сохраняется место работы (должность).

Увольнение по собственному желанию может быть только при наличии такого желания у работника.

Увольнение по сокращению штата в данном случае невозможно только при переводе Вас на другую должность.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ (ч. 1 ст. 180 ТК РФ).

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.