Вопрос: Имеет ли право работодатель перечислять заработную плату работника в полном объеме на банковский счет, не принадлежащий работнику, например на банковскую карту супруга(и) работника, при условии, что между работником и работодателем будет заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будут указаны реквизиты банковского счета третьего лица, на которые необходимо перечислять заработную плату работника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

Имеет ли право работодатель перечислять заработную плату работника в полном объеме на банковский счет, не принадлежащий работнику, например на банковскую карту супруга(и) работника, при условии, что между работником и работодателем будет заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будут указаны реквизиты банковского счета третьего лица, на которые необходимо перечислять заработную плату работника?

Действующее трудовое законодательство не содержит запрета на выполнение обязанности по выплате всех причитающихся работнику сумм путем перечисления их на указанный работником счет. За дополнительными разъяснениями рекомендуем обратиться в Министерство труда и социального развития Российской Федерации.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.