Вопрос: Нахожусь на больничном по беременности и родам (первый ребёнок) с июля 2014 года. И в декретном отпуске по уходу до 1,5 лет с декабря 2014, без получения ежемесячного пособия (получал муж), о чем имеется официальная справка от моего работодателя. Заявление до 1,5 лет писалось, свидетельство отдавалось, но вот от 1,5 до 3 лет точно не помню, писала заявление или нет, но связь с работодателем была и не о каком заявлении никто не говорил, не напоминал. Сейчас с 13.02.17 я вышла на больничный по беременности и родам (второй ребенок), находясь в декрете до 3 лет... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

Нахожусь на больничном по беременности и родам (первый ребёнок) с июля 2014 года. И в декретном отпуске по уходу до 1,5 лет с декабря 2014, без получения ежемесячного пособия (получал муж), о чем имеется официальная справка от моего работодателя. Заявление до 1,5 лет писалось, свидетельство отдавалось, но вот от 1,5 до 3 лет точно не помню, писала заявление или нет, но связь с работодателем была и не о каком заявлении никто не говорил, не напоминал. Сейчас с 13.02.17 я вышла на больничный по беременности и родам (второй ребенок), находясь в декрете до 3 лет с первым. Работодатель сначала предлагал увольнение по собственному желанию, ссылаясь на то, что ФСС им ничего за меня не выплатит. Теперь говорят, что из-за отсутствия у них заявления, декретные не выплатят. Я же не уверена, писала я это заявление или нет. С выходом на больничный сейчас все документы отправила работодателю (больничный, справка о ранней постановке на учёт по беременности и заявление на смену расчетного периода на 2013 и 2014 год). Работодатель говорит, что денег нет и что раньше мая ответ не дадут (связывая это с подачей документов в налоговую. Мне рожать в конце апреля. Как быть и чего ожидать? И ожидать ли чего-то вообще?

Без информации о том обращались ли Вы к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет или нет ответить на Ваши вопросы затруднительно.

Если Вы состоите в штате организации, то при получении от Вас заявления на предоставление отпуска по беременности и родам, а также соответствующего больничного листа работодатель обязан был предоставить Вам отпуск по беременности и родам с выплатой пособия по беременности и родам. Назначить пособие работодатель обязан был в течение 10 календарных дней с момента Вашего обращения за таким пособием. Выплатить пособие по беременности и родам работодатель обязан был в ближайший после его назначения день, установленный в организации для выплаты заработной платы.

Если до сих пор работодатель не выплатил Вам пособие по беременности и родам, то за защитой своих прав рекомендуем обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

В соответствии с ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователь (работодатель) назначает пособия беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица (работницы) за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

- самозащита работниками трудовых прав;

- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

- государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- судебная защита.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 386 ТК РФ).

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу (ч. 2 ст. 386 ТК РФ).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.