Вопрос: Я работаю на большом (15 тысяч работников) металлургическом предприятии специалистом. На нашем предприятии, в соответствии с законодательством РФ, установлен перечень должностей с ненормированным рабочим днем, к которым относятся руководители и их заместители. Уже несколько лет я замещаю некоторых заместителей руководителя, в период их очередного отпуска. С перечнем должностей с ненормированным рабочим днем меня не ознакомили, несмотря на замещение мною должностей, предполагаемых работы в таком режиме. Имею ли я право на дополнительные оплачиваемые дни отпуска в связи с замещением должностей, включенных в перечень должностей... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

Я работаю на большом (15 тысяч работников) металлургическом предприятии специалистом. На нашем предприятии, в соответствии с законодательством РФ, установлен перечень должностей с ненормированным рабочим днем, к которым относятся руководители и их заместители. Уже несколько лет я замещаю некоторых заместителей руководителя, в период их очередного отпуска. С перечнем должностей с ненормированным рабочим днем меня не ознакомили, несмотря на замещение мною должностей, предполагаемых работы в таком режиме. 1. Имею ли я право на дополнительные оплачиваемые дни отпуска в связи с замещением должностей, включенных в перечень должностей с ненормированным рабочим днем? 2. На какие нормы законодательства РФ мне необходимо ссылаться при обращении с работодателем? 3. Каким образом будет исчисляться количество дней такого отпуска? 4. Как можно заставить работодателя предоставить дополнительные оплачиваемые дни отпуска за предыдущие периоды (годы) в досудебном порядке?

1. Нет, не имеете, если дополнительные оплачиваемые дни отпуска в связи с замещением должностей не указаны в локальных актах работодателя.

2. Не понятно о каком "БТиЗ" идет речь.

3. Если Вы имеете ввиду дополнительный отпуск за замещение должностей, то условия его предоставления указываются в локальных актах работодателя.

4. Если дополнительные дни к отпуску предусмотрены локальным актом, то Вы можете обратиться в письменной форме к своему работодателю.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются в федеральных государственных учреждениях нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, в государственных учреждениях субъекта Российской Федерации нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта Российской Федерации, в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.