Вопрос: Работница работала в автономном учреждении экономистом по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок в 2009 году (основное место работы, пенсионером не является, не обучается по очной форме). В январе 2017 написала заявление работодателю о предоставлении на период с 01.02.2017 по 01.12.2019 работы в режиме неполного рабочего времени (как родителю ребенка в возрасте до 14 лет). После чего был издан приказ об установлении неполного рабочего времени на период с 01.02.2017 по 01.12.2019, и подписано дополнительное соглашение к трудовому договору... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

Работница работала в автономном учреждении экономистом по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок в 2009 году (основное место работы, пенсионером не является, не обучается по очной форме). В январе 2017 написала заявление работодателю о предоставлении на период с 01.02.2017 по 01.12.2019 работы в режиме неполного рабочего времени (как родителю ребенка в возрасте до 14 лет). После чего был издан приказ об установлении неполного рабочего времени на период с 01.02.2017 по 01.12.2019, и подписано дополнительное соглашение к трудовому договору. В дополнительном соглашении сказано: "Разделы с 1 по 6 Трудового договора N ... от .. .2009 г. читать в следующей редакции: 1.2. Настоящий трудовой договор заключается на определенный срок с 01.02.2017 по 01.12.2019. 5.1. Работнику устанавливается неполное рабочее время: (далее режим работы в соответствии с заявлением работницы). При подписании этого дополнительного соглашения работнице пояснили, что пункт 1.2, определяющий срок, определяет срок режима рабочего времени, и так нужно писать. Но после подписания, работнице стало ясно, что формулировка доп.соглашения устанавливает не срок работы в режиме рабочего времени, а срок действия трудового договора. То есть теперь получается, что работница ошибочно подписала неправильное доп соглашение, что выгодно работодателю. В результате чего сама перешла с бессрочного на срочный договор. 1) Можно ли теперь как то исправить такую ошибку и вернуть бессрочные отношения трудового договора? 2) Законно ли установление работодателем определенного срока трудового договора в данном случае? 3) Если не законно, то как это можно исправить и в какие сроки? 4) Будет ли законным в данном случае увольнение работницы 01.12.2019 в связи с истечением срока трудового договора?

1. Да, можно. Необходимо обратиться к работодателю с требованием внести изменения в дополнительное соглашение относительно срока действия трудового договора с срочного на бессрочный. Работодатель в такой ситуации отказать будет не вправе, поскольку изменение срока трудового договора с бессрочного на срочный нормами действующего законодательства не предусмотрено. Установление договору определенного срока действия возможно только при его заключении.

2. Нет, не законно.

3. Исправить некорректное установление срока трудового договора можно путем заключения дополнительного соглашения. Срок, в течение которого такое соглашение должно быть заключено, не должен превышать разумных пределов.

4. По нашему мнению увольнение сотрудницы 01 декабря 2019 г. в связи с истечением срока трудового договора будет не законно.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 58 ТК РФ).

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.