Вопрос: Обязан ли работодатель предоставить оплачиваемый ученический отпуск работающему студенту, обучающемуся заочно в колледже (среднее специальное образование), если до этого он заочно обучался в вузе, закончил его (высшее образование)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

Обязан ли работодатель предоставить оплачиваемый ученический отпуск работающему студенту, обучающемуся заочно в колледже (среднее специальное образование), если до этого он заочно обучался в вузе, закончил его (высшее образование)?

Да, работодатель обязан предоставлять дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка (учебный отпуск), но при условии, если работник получает среднее профессиональное образование впервые по программе, имеющей государственную аккредитацию.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 174 ТК РФ работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

В соответствии с ч. 1 ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.