Вопрос: У меня с работодателем срочный трудовой договор. Он был продлен по моему заявлению до окончания беременности. Я принесла им листок нетрудоспособности. Могу ли я сейчас написать заявление, чтобы договор продлили до окончания отпуска по беременности и родам, т.к. роды будут осложненные и я получу еще один листок нетрудоспособности на 16 дней после рождения ребенка? Хочу получить оплату и его тоже (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

У меня с работодателем срочный трудовой договор. Он был продлен по моему заявлению до окончания беременности. Я принесла им листок нетрудоспособности. Могу ли я сейчас написать заявление, чтобы договор продлили до окончания отпуска по беременности и родам, т.к. роды будут осложненные и я получу еще один листок нетрудоспособности на 16 дней после рождения ребенка? Хочу получить оплату и его тоже.

Да, можете. Срочный трудовой договор не может быть расторгнут до окончания беременности. В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Правовое обоснование:

Как следует из частей 2, 3 ст. 261 Трудового кодекса РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.