Вопрос: Что входит в "ставку" воспитателя общеобразовательной группы в муниципальном дошкольном учреждении при работе 36 часов в неделю? Зависит ли "ставка" воспитателя от фактического посещения детей? Приемлемо ли утверждение о "не вырабатывании ставки воспитателя" при неполном фактическом посещении детей от списочного состава группы, по причинам болезни и отпусков? Допускается ли бесплатное совмещение обязанностей, а именно, работа воспитателя на группе за себя и за помощника воспитателя, для "вырабатывании ставки воспитателя"? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

Что входит в "ставку" воспитателя общеобразовательной группы в муниципальном дошкольном учреждении при работе 36 часов в неделю? Зависит ли "ставка" воспитателя от фактического посещения детей? Приемлемо ли утверждение о "не вырабатывании ставки воспитателя" при неполном фактическом посещении детей от списочного состава группы, по причинам болезни и отпусков? Допускается ли бесплатное совмещение обязанностей, а именно, работа воспитателя на группе за себя и за помощника воспитателя, для "вырабатывании ставки воспитателя"?

В трудовом законодательстве определение понятия "ставка" отсутствует.

Под "ставкой" принято понимать заработную плату за работу по должности в течение определённой продолжительности рабочего времени.

"Ставка" воспитателя общеобразовательной группы муниципального дошкольного учреждения предполагает выполнение педагогической работы продолжительностью 36 часов в неделю.

Утверждение о "не вырабатывании ставки воспитателя" при неполном фактическом посещении детей от списочного состава группы по причинам болезни и отпусков противоречит трудовому законодательству.

Выполнение дополнительной работы в порядке совмещения должностей на безвозмездной основе незаконно.

Правовое обоснование:

В соответствии с пунктом 2.7 Продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников, утверждённой Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601, норма часов педагогической работы 36 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается воспитателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам дошкольного образования, образовательным программам среднего профессионального образования, а также осуществляющих присмотр и уход за детьми.

Статей 60.2 ТК РФ установлено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.