Вопрос: Муж работает в сменном графике по 12 ч. Есть дневные и ночные смены. В январе 2017 г. согласно ранее утверждённому графику им отработано 140ч (при норме 136 ч), из них 3 смены (36 ч) отработаны в период праздников 1-8 января. Три рабочих смены в период новогодних праздников были оплачены в двойном размере. Учетный период для расчёта переработки - квартал. Согласно п. 4 Разъяснений от 08.08.66 N 13/П-21 при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

Муж работает в сменном графике по 12 ч. Есть дневные и ночные смены. В январе 2017 г. согласно ранее утверждённому графику им отработано 140ч (при норме 136 ч), из них 3 смены (36 ч) отработаны в период праздников 1-8 января. Три рабочих смены в период новогодних праздников были оплачены в двойном размере. Учетный период для расчёта переработки - квартал. Согласно п. 4 Разъяснений от 08.08.66 N 13/П-21 при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере. 1. Правильно ли я понимаю, что в нашем случае в период новогодних праздников работы, произведённой сверх нормы, не было (т.е. в период новогодних праздников нет переработки, которая подлежит оплате)? 2. Учитываются ли три смены, отработанные в праздничные дни, при подсчете рабочего времени за январь? 3. Правильно ли я понимаю, что переработка в январе (4 ч) не возникла из-за работы в праздничные дни? Она могла возникнуть в результате работы в любой другой непраздничный день месяца. 4. Должна ли оплачиваться и каким образом оплачивается переработка в январе (4 ч) и последующая в феврале, марте? 5. Работодатель считает, что работа в новогодние праздники уже оплачена в двойном размере. Поэтому переработка, которая образовалась по итогам января (4 ч), и которая образуется до конца квартала (в пределах 36 ч = 3 смены, отработанные в период работы в новогодние праздники), оплате не подлежит. Прав ли работодатель?

1. Поскольку учетным периодом является квартал определить привлекался ли работник к работе сверх нормы рабочего времени возможно только после истечения квартала.

2. Да, учитываются.

3. См. п. 1.

4. Нет, не должна.

5. Работодатель прав.

Правовое обоснование:

Согласно статье 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с п. 1, п. 4 Разъяснения Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни" (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 465/П-21) в непрерывно действующих предприятиях (цехах, участках, агрегатах), а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени. При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

Согласно ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.