Вопрос: Работаю в ресторане, график - 2/2 с 10 до 24 ч, иногда уходим раньше на час или два. По договору 40-часовая рабочая неделя с окладом 20 000 рублей. За месяц выходит больше нормы часов. Оплачивают оклад 20 000 рублей, мотивируя это тем, что у вас оклад, а не почасовая оплата. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

Работаю в ресторане, график - 2/2 с 10 до 24 ч, иногда уходим раньше на час или два. По договору 40-часовая рабочая неделя с окладом 20 000 рублей. За месяц выходит больше нормы часов. Оплачивают оклад 20 000 рублей, мотивируя это тем, что у вас оклад, а не почасовая оплата. Правомерно ли это?

Если Вы за месяц фактически отрабатываете больше часов, чем предусмотрено нормой рабочего времени за такой месяц, то это неправомерно. Часы, отработанные сверх нормы рабочего времени, должна оплачиваться Вам по правилам оплаты сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.