Вопрос: Начальник издал приказ о проведении мной проверки финансово-хозяйственной деятельности обособленного подразделения г. N за 2014-2016 гг. Срок проверки - 21 рабочий день. Срок сдачи отчета по приказу - 1 рабочий день. В трудовом договоре у меня прописано место работы и адрес другого обособленного подразделения. Должностная инструкция - типовая, распечатана с сайта и не разработана для бухгалтеров узкой направленности. По должности я бухгалтер. Еще я беременна на 6 месяце. И поездка это вроде как командировка получается. Законно ли это все? Законны ли такие сроки проверки? В приказе значусь только я одна, пока ничего не подписывала (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

Начальник издал приказ о проведении мной проверки финансово-хозяйственной деятельности обособленного подразделения г. N за 2014-2016 гг. Срок проверки - 21 рабочий день. Срок сдачи отчета по приказу - 1 рабочий день. В трудовом договоре у меня прописано место работы и адрес другого обособленного подразделения. Должностная инструкция - типовая, распечатана с сайта и не разработана для бухгалтеров узкой направленности. По должности я бухгалтер. Еще я беременна на 6 месяце. И поездка это вроде как командировка получается. Законно ли это все? Законны ли такие сроки проверки? В приказе значусь только я одна, пока ничего не подписывала.

Выполнение поручений работодателя должно происходить исключительно в рамках Вашей трудовой функции. Требовать от Вас выполнения работы, не связанной с Вашей трудовой функцией, работодатель не вправе.

По поводу сроков исполнения того или иного поручения работодателем должен устанавливаться реальный срок, в Вашем случае из вопроса не представляется возможным определить реальность исполнения, указанного Вами задания за 1 рабочий день. Для более точного ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомление с Вашей должностной инструкцией и локальными актами работодателя.

В случае если данная работа подразумевает командировку законодательно запрещается направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Если работодатель будет нарушать Ваши права, то за их защитой Вы вправе будете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 259 ТК РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ). Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (ст. 29 ГПК).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.