Вопрос: 16.02.2015 г. я устроилась по срочному трудовому договору в АО на период отсутствия основного работника. Трудовой договор со мной заключен на основное и постоянное место работы на неопределенный срок с трехмесячным испытательным сроком. (1) Общие положения трудового договора с пункта 1.1 по пункт 1.8; 2) Права и обязанности работника с пункта 2.1 по пункт 2.3; 3) Права и обязанности работодателя с пункта 3.1 по пункт 3.2. 4) Режим рабочего времени и времени отдыха с пункта 4.1 по пункт 4.7. 5) Оплата труда и материальное стимулирование с пункта 5.1 по пункт 5.5; 6) Льготы и гарантии с пункта 6.1 по пункт 6.6... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

16.02.2015 г. я устроилась по срочному трудовому договору в АО на период отсутствия основного работника. Трудовой договор со мной заключен на основное и постоянное место работы на неопределенный срок с трехмесячным испытательным сроком. (1) Общие положения трудового договора с пункта 1.1 по пункт 1.8; 2) Права и обязанности работника с пункта 2.1 по пункт 2.3; 3) Права и обязанности работодателя с пункта 3.1 по пункт 3.2. 4) Режим рабочего времени и времени отдыха с пункта 4.1 по пункт 4.7. 5) Оплата труда и материальное стимулирование с пункта 5.1 по пункт 5.5; 6) Льготы и гарантии с пункта 6.1 по пункт 6.6; 7) Ответственность сторон с пункта 7.1 по пункт 7.2; 8) Срок действия трудового договора с пункта 8.1 по пункт 8.3; 9) Заключительные положения с пункта 9.1 по пункт 9.5). С пункта 1 по пункт 7 работодатель не прописывает, что это срочный трудовой договор. Только прописано с пункта 8.1 по пункт 8.3.8, что настоящий договор был заключен на период отсутствия основного работника и в соответствии со статьей 59 ТК РФ настоящий договор является срочным. Каким этот договор является - трудовым или срочным? 10.10.2016 г. я ухожу в декрет, больничные по беременности и родам 140 дней работодатель мне выплатил. По истечении больничного 26.02.2017 г. уволили по статье 77 пункт 2 части 1 "В связи с истечением срока трудового договора". Правомерно ли меня уволили, если у меня есть ребенок до 3 лет?

Для точного ответа на Ваш вопрос о том какой договор заключен, необходимо ознакомление с полным текстом трудового договора.

По общим правилам, если у Вас заключен срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника, то работодатель вправе уволить Вас в день выхода основного работника на работу, несмотря на наличие у Вас ребенка до трех лет.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

В силу ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.