Вход
Вопрос: Организация планирует перейти на аутсорсинг и сократить своих работников. Допускается ли это? Делает ли аутсорсинг сокращение работников мнимым или фиктивным? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)
Организация планирует перейти на аутсорсинг и сократить своих работников. Допускается ли это? Делает ли аутсорсинг сокращение работников мнимым или фиктивным?
Действия работодателя в описанной ситуации правомерны. Работодатель вправе произвести сокращение своих работников и перейти на аутсорсинг.
Правовое обоснование:
В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.