Вход
- Главная
- Вопрос: Статья 95 ТК РФ гласит, что предпраздничный рабочий день должен сокращаться на один час. Однако в нашей организации издали распоряжение о том, чтобы никого на час раньше не отпускать, а отдавать этот час в течение трёхмесячной модуляции рабочего времени. Но ведь в законе ни о какой модуляции ничего не сказано. Правомерны ли такие действия работодателя? Работаем в магазине, то есть объект не относится к непрерывно действующим организациям (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)
Вопрос: Статья 95 ТК РФ гласит, что предпраздничный рабочий день должен сокращаться на один час. Однако в нашей организации издали распоряжение о том, чтобы никого на час раньше не отпускать, а отдавать этот час в течение трёхмесячной модуляции рабочего времени. Но ведь в законе ни о какой модуляции ничего не сказано. Правомерны ли такие действия работодателя? Работаем в магазине, то есть объект не относится к непрерывно действующим организациям (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)
Статья 95 ТК РФ гласит, что предпраздничный рабочий день должен сокращаться на один час. Однако в нашей организации издали распоряжение о том, чтобы никого на час раньше не отпускать, а отдавать этот час в течение трёхмесячной модуляции рабочего времени. Но ведь в законе ни о какой модуляции ничего не сказано. Правомерны ли такие действия работодателя? Работаем в магазине, то есть объект не относится к непрерывно действующим организациям.
Нет, действия работодателя неправомерны.
Правовое обоснование:
В соответствии со ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.