Вопрос: Правомерен ли перевод работника в другое структурное подразделение по производственной необходимости - дефицит кадров на вакантную ставку, если в этот период все работники подразделения продолжают работать? Если перевод правомерен, то сколько раз может переводится работник в течение года? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

Правомерен ли перевод работника в другое структурное подразделение по производственной необходимости - дефицит кадров на вакантную ставку, если в этот период все работники подразделения продолжают работать? Если перевод правомерен, то сколько раз может переводится работник в течение года?

Перемещение правомерно, если другое структурное подразделение находится в пределах административно-территориальных границ того населенного пункта, в котором находится Ваше рабочее место, и Ваши трудовые обязанности не меняются, а также если в Вашем трудовом договоре не указано конкретное структурное подразделение.

Если в трудовом договоре указано место работы, то перевод может быть только с согласия работника.

Количество перемещений и переводом законодательство не устанавливает.

Правовое обоснование:

Изменение условия трудового договора, определяющего место работы работника, производится с учетом положений ст.ст. 72.1, 72.2 и 73 ТК РФ. В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ под переводом на другую работу подразумевается:

а) постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает данный работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя;

б) перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

В указанных случаях изменение места работы работника осуществляется с согласия работника.

При этом не требует согласия перевод работника на другое рабочее место (в другое структурное подразделение), расположенное в той же местности, если при этом не изменяется ни одно из ранее определенных условий трудового договора. Такая ситуация в соответствии с ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ квалифицируется как перемещение.

В то же время заметим, что перевод и перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья, невозможны. Однако обстоятельства, делающие перевод (перемещение) недопустимым, должны быть документально подтверждены.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.