Вопрос: Я работаю в нефтегазовой отрасли на опасном производственном объекте, должен ли работодатель выплачивать дополнительную оплату за выполнение дополнительной работы в порядке расширения зон обслуживания (Далее - РЗО) за отсутствующих членов бригады (в отпуске, на больничном), или когда штат не заполнен? У нас работает в бригаде 2-3 человека, хотя ставок у нас 5. Раньше работодатель выплачивал РЗО, ознакамливая под роспись, сейчас всю работу можно сказать поделили на 2 человека (создан документ о зональной ответственности работников). Можно ли в этом случае принудить работодателя к выплате РЗО или к заполнению рабочего штата? Объём работ не... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

Я работаю в нефтегазовой отрасли на опасном производственном объекте, должен ли работодатель выплачивать дополнительную оплату за выполнение дополнительной работы в порядке расширения зон обслуживания (Далее - РЗО) за отсутствующих членов бригады (в отпуске, на больничном), или когда штат не заполнен? У нас работает в бригаде 2-3 человека, хотя ставок у нас 5. Раньше работодатель выплачивал РЗО, ознакамливая под роспись, сейчас всю работу можно сказать поделили на 2 человека (создан документ о зональной ответственности работников). Можно ли в этом случае принудить работодателя к выплате РЗО или к заполнению рабочего штата? Объём работ не снижается в зависимости от количества рабочих.

Работодатель обязан производить дополнительную оплату за выполнения Вами дополнительной работы в порядке расширения зон обслуживания в течение срока, установленного с Вашего письменного согласия.

Увеличение объёма работы на постоянной основе влечёт изменение трудовой функции и должно сопровождаться заключением дополнительного соглашения к трудовому договору.

При неисполнении работодателем вышеуказанных правил Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Статьей 60.2 ТК РФ установлено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В силу статьи 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со статьей 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (статья 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (статья 28 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (часть 2 статьи 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.