Вопрос: Статья 186 Трудового кодекса предусматривает: В случае сдачи крови в выходной день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. Работник в течение полугода несколько раз сдавал кровь в свои выходные дни и намерен обратиться с заявлением о предоставлении дней отдыха и дополнительных дней отдыха. В каком порядке будет правомерно сохранить средний заработок за дни сдачи крови... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

Статья 186 Трудового кодекса предусматривает: В случае сдачи крови в выходной день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. Работник в течение полугода несколько раз сдавал кровь в свои выходные дни и намерен обратиться с заявлением о предоставлении дней отдыха и дополнительных дней отдыха. В каком порядке будет правомерно сохранить средний заработок за дни сдачи крови: рассчитывать его с учетом даты сдачи крови (и осуществлять перерасчет зарплаты) или с учетом даты предоставленного дня отдыха?

Если работник в свой выходной день сдал кровь, то он имеет право на предоставление ему двух дополнительных дней отдыха, оплачиваемых по среднему заработку. При этом работник вправе самостоятельно решить, в какие рабочие дни он будет использовать дополнительные дни отдыха.

Расчет среднего заработка осуществляется в общем порядке: учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат; расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Перерасчет заработной платы производить не следует.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 186 ТК РФ, в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Согласно ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.