Вопрос: В учреждении происходит сокращение штата. Издан приказ о сокращении штатных единиц с 01.06.2017 в связи с организационно-штатными мероприятиями. В приказе об утверждении нового штатного расписания в связи с сокращением нужно указывать мотивированное объяснение возникшей необходимости сокращения или просто утверждается новое штатное расписание с 01.06.2017? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

В учреждении происходит сокращение штата. Издан приказ о сокращении штатных единиц с 01.06.2017 в связи с организационно-штатными мероприятиями. В приказе об утверждении нового штатного расписания в связи с сокращением нужно указывать мотивированное объяснение возникшей необходимости сокращения или просто утверждается новое штатное расписание с 01.06.2017?

Нормами действующего законодательства порядок оформления приказов об утверждении нового штатного расписания не установлен. Работодатель вправе как указать в приказе об утверждении нового штатного расписания объяснения необходимости сокращения численности или штата организации, так и не указывать такую информацию.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.