Вопрос: Как прописать работнику в трудовом договоре график работы, при котором он привлекается к работе в разное время, например, 1 неделя с 13:00 до 14:00, 2 неделя с 16:00 до 17:00, и так далее (время работы может изменяться). В Трудовом кодексе указано, что в трудовой договор нужно обязательно вносить время начала и окончания работы. Кроме того, возникает вопрос, если данного работника привлекают в соответствии с графиком работы не на один час в день, а на два или три, то при указании в трудовом договоре продолжительности рабочего дня в 1 час является уже ошибкой. Отсюда вытекает неясность, как указать чередование рабочих и нерабочих... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

Как прописать работнику в трудовом договоре график работы, при котором он привлекается к работе в разное время, например, 1 неделя с 13:00 до 14:00, 2 неделя с 16:00 до 17:00, и так далее (время работы может изменяться). В Трудовом кодексе указано, что в трудовой договор нужно обязательно вносить время начала и окончания работы. Кроме того, возникает вопрос, если данного работника привлекают в соответствии с графиком работы не на один час в день, а на два или три, то при указании в трудовом договоре продолжительности рабочего дня в 1 час является уже ошибкой. Отсюда вытекает неясность, как указать чередование рабочих и нерабочих дней, если они могут меняться, но при этом их всегда не менее 3 или 4 в неделю, то есть без четкого определения?

В описанной ситуации Вам следует указать в трудовом договоре, что работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени в соответствии с графиком, утверждаемым по соглашению сторон.

Время начала или окончания работы, продолжительность рабочего дня в этом случае в трудовом договоре указывать не требуется.

Правовое обоснование:

В соответствии с пунктом 5 части 2 статьи 57 ТК РФ в трудовом договоре обязательно указывается режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Согласно части 1 статьи 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Частью 1 статьи 102 ТК РФ установлено, что при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.