Вопрос: В силу производственной необходимости у работника меняется режим работы. Переход на другой график будет осуществлен с 01.06.2017 (суббота), в связи с чем количество отработанных часов на этой неделе будет 40,5. Будет ли изложенная ситуация противоречить ТК РФ, если для работника установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период - 1 год? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

В силу производственной необходимости у работника меняется режим работы. Переход на другой график будет осуществлен с 01.06.2017 (суббота), в связи с чем количество отработанных часов на этой неделе будет 40,5. Будет ли изложенная ситуация противоречить ТК РФ, если для работника установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период - 1 год?

Нет, не будет. Суммированный учет предполагает, что продолжительность рабочей недели может превышать установленную норму за неделю.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.