Вопрос: Работница работала в АУ по трудовому договору, заключенному 06.04.2009. В трудовом договоре от 06.04.2009 сказано: "договор вступает в силу с момента его подписания", то есть с 06.04.2009. По трудовому договору работница работала полный рабочий день полную рабочую неделю. Через несколько лет 20.01.2017 работница, в соответствии со ст. 93 ТК РФ, имеющая ребенка в возрасте 7 лет, написала заявление работодателю о предоставлении работы на условиях неполного рабочего времени. После этого с ней было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 06.04.2009 от 23.01.2017. В допсоглашении сказано: "Разделы с 1 по 6 Трудового договора... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

Работница работала в АУ по трудовому договору, заключенному 06.04.2009. В трудовом договоре от 06.04.2009 сказано: "договор вступает в силу с момента его подписания", то есть с 06.04.2009. По трудовому договору работница работала полный рабочий день полную рабочую неделю. Через несколько лет 20.01.2017 работница, в соответствии со ст. 93 ТК РФ, имеющая ребенка в возрасте 7 лет, написала заявление работодателю о предоставлении работы на условиях неполного рабочего времени. После этого с ней было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 06.04.2009 от 23.01.2017. В допсоглашении сказано: "Разделы с 1 по 6 Трудового договора от 06.04.2009 читать в следующей редакции: ... 1.2. Настоящий трудовой договор заключается на определенный срок с 23.01.2017 ... 1.4. Работник приступает к исполнению обязанностей 23.01.2017". В допсоглашении установлен режим работы в соответствии с заявлением работницы. Срок периода работы на условиях неполного рабочего времени в допсоглашении не определен. Через 3 месяца с момента заключения допсоглашения работница подала заявление работодателю о предоставлении работы на условиях полного рабочего времени. Работодатель ей отказал, сказав, что по новому допсоглашению она с 23.01.2017 работает только в новых условиях. Прав ли работодатель?

Работодатель обязан по заявлению женщины отменить работу неполного рабочего времени.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.