Вопрос: Работодатель не отдавал трудовую книжку в течение 44 дней, несёт ли он какую-нибудь ответственность за это нарушение? Имеется ли за это компенсация, так как я не могла устроиться на работу по этой причине? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

Работодатель не отдавал трудовую книжку в течение 44 дней, несёт ли он какую-нибудь ответственность за это нарушение? Имеется ли за это компенсация, так как я не могла устроиться на работу по этой причине?

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

За нарушение работодателем сроков выдачи трудовой книжки ТК РФ предусмотрена ответственность и работник имеет право на денежную компенсацию. Однако если трудовая книжка не была выдана работнику в день увольнения в связи с:

- отсутствием работника на работе;

- отказом работника от ее получения,

работодатель освобождается от ответственности при условии направления работнику по почте уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Компенсация также не предусмотрена в случае несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений (в указанных в ТК РФ случаях).

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1. ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Если работодатель по своей вине не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ, п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

Согласно ч. 6 ст. 84.1. ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении:

- работника по основанию, предусмотренному пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (прогул);

- работника по основанию, предусмотренному п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу);

- женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с ч. 2 ст. 261 ТК РФ.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.