Вопрос: Сотрудница хочет уйти в отпуск по беременности и родам на месяц позже, чем в больничном листке. Дело в том, что ей еще положен основной отпуск - 28 дней. Можем ли мы оформить ей основной отпуск во время отпуска по беременности и родам? А после этого она уйдет в отпуск по беременности и родам. Как она и хочет на месяц позже (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

Сотрудница хочет уйти в отпуск по беременности и родам на месяц позже, чем в больничном листке. Дело в том, что ей еще положен основной отпуск - 28 дней. Можем ли мы оформить ей основной отпуск во время отпуска по беременности и родам? А после этого она уйдет в отпуск по беременности и родам. Как она и хочет на месяц позже.

Отпуск по беременности и родам предоставляется на основании листка нетрудоспособности. Работница вправе использовать данный отпуск частично. Однако возможность сдвинуть сроки использования отпуска по беременности и родам ни по инициативе работницы, ни по соглашению сторон законодательством не предусмотрена.

Нахождение работника одновременно в двух отпусках, предоставляемых по разным основаниям, законодательством также не предусмотрено.

Обращаем внимание, что ежегодный оплачиваемый отпуск работница может использовать перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Как следует из ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.