Вопрос: Между уволенными работниками по сокращению штатов и работодателем возник спор: является ли массовым увольнение? Суть структуры организации: Головное предприятие (юридическое лицо) находится в г. Москве, филиал предприятия - в г. Хабаровске (более 400 чел.), отдел от филиала (42 чел.) - в г. Иркутске. Уволено в г. Иркутске 24 чел. (57%), в г. Хабаровске - с учетом г. Иркутска - 58 чел., в г. Москве - более 58 чел. В г. Москве существует Трехстороннее соглашение между Правительством, профсоюзами и работодателями, по которому критерием массового увольнения является 50 чел. Работодатель оспаривает, что по Иркутским меркам это не является... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

Между уволенными работниками по сокращению штатов и работодателем возник спор: является ли массовым увольнение? Суть структуры организации: Головное предприятие (юридическое лицо) находится в г. Москве, филиал предприятия - в г. Хабаровске (более 400 чел.), отдел от филиала (42 чел.) - в г. Иркутске. Уволено в г. Иркутске 24 чел. (57%), в г. Хабаровске - с учетом г. Иркутска - 58 чел., в г. Москве - более 58 чел. В г. Москве существует Трехстороннее соглашение между Правительством, профсоюзами и работодателями, по которому критерием массового увольнения является 50 чел. Работодатель оспаривает, что по Иркутским меркам это не является массовым увольнением. Но ведь юридическое лицо зарегистрировано в ФНС г. Москвы. По какому документу в г. Иркутске можно судить о массовом увольнении? Речь идет об уведомлении за 3 месяца и, соответственно, потере гарантированного заработка.

В описанной ситуации, если Ваш работодатель является участником Московского трёхстороннего соглашения на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей, применению подлежит данное трёхстороннее соглашение.

В ином случае подлежит применению Постановление Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 05.02.1993 N 99.

Правовое обоснование:

Согласно части 1 статьи 82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

В соответствии с частями 3, 5 и 6 статьи 48 ТК РФ соглашение действует в отношении:

всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением;

работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения;

органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств.

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи.

В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников.

Пунктом 1 Постановления Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 05.02.1993 N 99 "Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения" установлено, что основными критериями массового высвобождения являются показатели численности увольняемых работников в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций либо сокращением численности или штата работников за определенный календарный период.

К ним относятся:

а) ликвидация предприятия любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;

б) сокращение численности или штата работников предприятия в количестве:

50 и более человек в течение 30 календарных дней;

200 и более человек в течение 60 календарных дней;

500 и более человек в течение 90 календарных дней;

в) увольнение работников в количестве 1 процента общего числа работающих в связи с ликвидацией предприятий либо сокращением численности или штата в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс. человек.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.