Вопрос: Согласно положению по оплате труда в учреждении издан приказ по учреждению о премировании сотрудников к профессиональному празднику в размере одного месячного фонда оплаты труда. На момент издания приказа в учреждении трудится сотрудница на условиях неполного рабочего времени и одновременно получает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. При трудоустройстве сотруднице пять лет назад трудовым договором был установлен оклад 8 535,00 руб., при заключении дополнительного соглашения в момент выхода сотрудницы на неполный рабочий... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

Согласно положению по оплате труда в учреждении издан приказ по учреждению о премировании сотрудников к профессиональному празднику в размере одного месячного фонда оплаты труда. На момент издания приказа в учреждении трудится сотрудница на условиях неполного рабочего времени и одновременно получает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. При трудоустройстве сотруднице пять лет назад трудовым договором был установлен оклад 8 535,00 руб., при заключении дополнительного соглашения в момент выхода сотрудницы на неполный рабочий день изменения оклада не производилось. Заработная плата исчисляется пропорционально отработанному времени. При формулировке в приказе на премирование: "в размере одного месячного фонда оплаты труда", из расчета какого оклада считать премию: из утвержденного согласно трудовому договору в размере 8 535,00 или из фактически отрабатываемого 8535,00/7,2 часа * 6,2 часа = 7 349,58? В примечании в положении по оплате труда написано, что данная премия не зависит от результатов работы.

В описанной Вами ситуации рассчитывать премию необходимо исходя из того размера оклада, который установлен работнику трудовым договором.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.