Вопрос: Мы принимаем работника на 0,8 ставки. В штатном расписании для этой должности предусмотрен оклад - 10 000 руб. Какой оклад нужно прописать в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу: 10 000 руб. пропорционально отработанному времени или 8 000 руб.? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

Мы принимаем работника на 0,8 ставки. В штатном расписании для этой должности предусмотрен оклад - 10 000 руб. Какой оклад нужно прописать в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу: 10 000 руб. пропорционально отработанному времени или 8 000 руб.?

В трудовом договоре и приказе нужно указать оклад в соответствии со штатным расписанием (10 000 р.).

Правовое обоснование:

Статьей 132 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.