Вопрос: Обязательно ли оформление работником заявления на отпуск без сохранения заработной платы от руки, или же разрешается набрать текст заявления на компьютере, если подпись работником будет поставлена собственноручно? Может ли специалист отдела кадров заставлять работника переписывать заявление от руки? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

Обязательно ли оформление работником заявления на отпуск без сохранения заработной платы от руки, или же разрешается набрать текст заявления на компьютере, если подпись работником будет поставлена собственноручно? Может ли специалист отдела кадров заставлять работника переписывать заявление от руки?

ТК РФ не содержит препятствий для подачи заявления на отпуск без сохранения заработной платы в любом виде, как написанное от руки так и изготовленное с помощью технических средств. Важно, чтобы заявление было в письменной форме и содержало собственноручную подпись работника.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.