Вопрос: Правильно ли я понимаю, что согласно частям 1-2 статьи 14 Закона N 255-ФЗ можно заменить расчетные года, даже если в отпуске по беременности я находилась 2 дня. Отпуск по беременности и родам от 29.12.2016. Роды - март 2017 года. Пособие по уходу за ребенком, исходя из дохода за 2015 и 2014 гг. (замена 2016 г. на 2014 г.). Какие основания есть для отказа в подобной замене? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

Правильно ли я понимаю, что согласно частям 1-2 статьи 14 Закона N 255-ФЗ можно заменить расчетные года, даже если в отпуске по беременности я находилась 2 дня. Отпуск по беременности и родам от 29.12.2016. Роды - март 2017 года. Пособие по уходу за ребенком, исходя из дохода за 2015 и 2014 гг. (замена 2016 г. на 2014 г.). Какие основания есть для отказа в подобной замене?

Пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам.

Из вопроса следует, что право на отпуск по уходу за ребенком возникает в марте 2017 г. Это означает, что, по общему правилу, средний заработок для расчета пособия нужно учесть за два года: 2015 и 2016. Однако в 2016 имело место нахождение женщины в отпуске по беременности и родам.

В случае если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, либо в одном из указанных годов работница находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению работницы могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Таким образом, для замены календарных лет в целях расчета пособия по нетрудоспособности должны соблюдаться три условия:

1) в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, либо в одном из указанных годов работница находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком;

2) от работницы поступило заявление о замене календарных лет (года);

3) замена календарных лет (года) привела к увеличению размера пособия.

Правовое обоснование:

Согласно п. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.