Вопрос: Работник принимается на должность помощника воспитателя по уходу за ребенком с ОВЗ. В трудовом договоре прописаны обязанности по уходу за таким ребенком. Как оформить работу (что ставить в табеле рабочего времени, как оплачивать время, если фактически трудовая функция не осуществляется), когда данный ребенок не посещает дошкольное образовательное учреждение из-за болезни (день, два, неделю, или отпуск родителей - на месяц)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

Работник принимается на должность помощника воспитателя по уходу за ребенком с ОВЗ. В трудовом договоре прописаны обязанности по уходу за таким ребенком. Как оформить работу (что ставить в табеле рабочего времени, как оплачивать время, если фактически трудовая функция не осуществляется), когда данный ребенок не посещает дошкольное образовательное учреждение из-за болезни (день, два, неделю, или отпуск родителей - на месяц)?

По смыслу Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (утв. Приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536), указанные в вопросе периоды являются рабочим временем помощника воспитателя. В это время данного работника следует привлекать для выполнения организационных и хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и квалификации.

Учет рабочего времени, фактически отработанного помощником воспитателя осуществляется по общим правилам.

Правовое обоснование:

Как следует из ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утверждены Приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536 (далее - Особенности).

Согласно п. 4.1 Особенностей периоды каникулярного времени, установленные для обучающихся организации и не совпадающие для педагогических работников и иных работников с установленными им соответственно ежегодными основными удлиненными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками, ежегодными основными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками (далее соответственно - каникулярное время и отпуск), являются для них рабочим временем с оплатой труда в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Работники из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала организаций в период, не совпадающий с их отпуском, привлекаются для выполнения организационных и хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и квалификации, в соответствии с законодательством Российской Федерации (абз. 2 п. 4.5 Особенностей).

Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для обучающихся в отдельных классах (группах) либо в целом по организации по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем педагогических работников и иных работников (п. 5.1 Особенностей).

В периоды, указанные в пункте 5.1 настоящих Особенностей, педагогические работники и иные работники привлекаются к выполнению работ в порядке и на условиях, предусмотренных для режима рабочего времени работников организации в каникулярное время (п. 5.2 Особенностей).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.