Вопрос: В августе 2015 г. я устроилась на работу в ООО "А". На тот момент мне было 28 лет и мой официальный стаж работы составлял чуть более 2-х лет, на основании этого мне установили "северную надбавку" в размере 30%. С 1 января 2017 г. на предприятии произошла реорганизация, была создана новая организация ООО "Б", и большую часть сотрудников ООО "А" перевели туда, включая меня. В январе 2017 г. мне также начислили "северную надбавку" в размере 30%, но с февраля 2017 г. надбавку уменьшили до 20%. Отдел кадров объяснил это тем, что я устроилась в ООО "Б" после 30 лет, а в этом случае для получения надбавки в размере 30% необходим стаж 5 лет... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

В августе 2015 г. я устроилась на работу в ООО "А". На тот момент мне было 28 лет и мой официальный стаж работы составлял чуть более 2-х лет, на основании этого мне установили "северную надбавку" в размере 30%. С 1 января 2017 г. на предприятии произошла реорганизация, была создана новая организация ООО "Б", и большую часть сотрудников ООО "А" перевели туда, включая меня. В январе 2017 г. мне также начислили "северную надбавку" в размере 30%, но с февраля 2017 г. надбавку уменьшили до 20%. Отдел кадров объяснил это тем, что я устроилась в ООО "Б" после 30 лет, а в этом случае для получения надбавки в размере 30% необходим стаж 5 лет (у меня он составляет около 3 лет и 10 месяцев). ООО "Б" и ООО "А" имеют один и тот же юридический и фактический адрес. Разве, установленная один раз надбавка, не должна была сохраниться в пределах одного и того же региона? 11 апреля 2017 г. мне, наконец, выдали задним числом мой трудовой договор с ООО "Б" (договор от 1 января 2017 г.). В договоре прописано, что мне устанавливается "северная надбавка" в размере 30%, а по факту ее начисляют в меньшем размере уже 2 месяца. В ответ на мое заявление генеральному директору от 13.04.2017 с просьбой разъяснить ситуацию начальник отдела кадров предложила мне просто заменить страницу в договоре, якобы там была допущена опечатка, а расчет произведен правильно. Правомерны ли действия руководства в данном случае? Я попросила отдел кадров предоставить мне ответ на мое заявление в письменном виде с указанием законов, на которые они ссылаются при расчете "северной надбавки" в моем случае. Каковыми должны быть мои действия после получения ответа?

К сожалению, в своем вопросе Вы не указали, в каком регионе Вы работаете, поэтому не представляется возможным ответить на вопрос о том, какая процентная надбавка к заработной плате Вам полагается.

При этом обращаем внимание на то, что если работник, имеющий необходимый для получения процентной надбавки трудовой стаж, переходит на работу из одного района (или местности) в другой, работодатель должен произвести перерасчет причитающейся работнику "северной" процентной надбавки.

Таким образом, время, отработанное Вами у другого работодателя в районе Крайнего Севера или приравненного к нему района, подлежит включению в стаж, дающий право на получение Вами северной" процентной надбавки у нового работодателя.

Если Вы считаете, что работодатель нарушает требования действующего законодательства, Вы вправе обратиться с жалобой на его действия в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размеры этих процентных ставок приведены в таблице:

Районы, в которых установлены ПН (используются современные наименования в соответствии с ОКАТО)	Размер ПН в процентах к месячному заработку (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет)	Нормативные акты, установившие ПН
Остальные районы Крайнего Севера	По истечении первых шести месяцев работы - 10%, за каждые последующие шесть месяцев работы - увеличение на 10% до достижения 60% заработка, за каждый последующий год работы - 10% по достижении 80% заработка	Указ Президиума ВС СССР от 26.09.1967 N 1908-VII Указ Президиума ВС СССР от 10.02.1960
	Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее одного года в районах Крайнего Севера: по истечении первых шести месяцев работы - 20%, за каждые последующие шесть месяцев работы - увеличение на 20% и по достижении 60% заработка - последние 20% за один год работы	Постановление Совмина РСФСР от 22.10.1990 N 458
Местности, приравненные к районам Крайнего Севера	По истечении первого года работы - 10%, за каждый последующий год работы - увеличение на 10% по достижения 50% заработка	Указ Президиума ВС СССР от 26.09.1967 N 1908-VII Указ Президиума ВС СССР от 10.02.1960
	Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее одного года в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера: 10% за каждые шесть месяцев работы по достижении 50% заработка	Постановление Совмина РСФСР от 22.10.1990 N 458

В силу п. 21 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 (далее - Инструкция), при начислении рабочим и служащим надбавок к заработной плате непрерывный стаж работы, дающий право на их получение, определяется по продолжительности последней непрерывной работы на данном предприятии. В случаях, предусмотренных указанной Инструкцией, в непрерывный трудовой стаж засчитывается также время предыдущей работы или иной деятельности.

На основании Постановления Правительства РФ от 07.10.1993 N 1012 "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера" трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия. При переходе работника на работу в другой район или местность (из числа указанных), имеющего необходимый для получения этой надбавки стаж работы, перерасчет процентной надбавки к заработной плате производится пропорционально времени, проработанному в соответствующих районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, в порядке, установленном по новому месту работы.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.