Вопрос: Для расчета дополнительного отпуска требуется количество отработанных рабочих дней, а при суммированном учете рабочего времени учет ведется в отработанных часах. Как рассчитать количество дополнительных дней отпуска при суммированном учете рабочего времени? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

Для расчета дополнительного отпуска требуется количество отработанных рабочих дней, а при суммированном учете рабочего времени учет ведется в отработанных часах. Как рассчитать количество дополнительных дней отпуска при суммированном учете рабочего времени?

Трудовым законодательством не урегулирован данный вопрос. Работодатель вправе локальным нормативным актом утвердить рассчет дней дополнительного отпуска.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В соответствии со ст.ст. 8, 22 ТК РФ работодатель вправе принимать локальные нормативные акты.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.