Вопрос: В нашей организации предусмотрена система стимулирующих выплат по итогам работы каждого полугодия. Сотрудники заполняют оценочные листы, на основании оценочных листов в течение следующего полугодия сотрудник получает выплату. Подскажите, возможно ли такой оценочный лист заполнять по совмещаемой должности? Например у сотрудника основная нагрузка педагогическая, а по совмещению заместитель директора. Можно ли заполнять лист на должность "заместитель директора"? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

В нашей организации предусмотрена система стимулирующих выплат по итогам работы каждого полугодия. Сотрудники заполняют оценочные листы, на основании оценочных листов в течение следующего полугодия сотрудник получает выплату. Подскажите, возможно ли такой оценочный лист заполнять по совмещаемой должности? Например у сотрудника основная нагрузка педагогическая, а по совмещению заместитель директора. Можно ли заполнять лист на должность "заместитель директора"?

Для ответа на Ваши вопросы необходимо ознакомиться со всеми документами, регулирующими действующую в Вашем учреждении систему оплаты труда.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть третья статьи 135 ТК РФ) и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.