Вопрос: В государственном бюджетном образовательном учреждении планируется принять коллективный договор (между работниками и работодателем). Должно ли учреждение регистрировать (согласовывать, утверждать) коллективный договор в каких-либо государственных контролирующих и иных органах или достаточно принять коллективный договор на уровне учреждения и все? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

В государственном бюджетном образовательном учреждении планируется принять коллективный договор (между работниками и работодателем). Должно ли учреждение регистрировать (согласовывать, утверждать) коллективный договор в каких-либо государственных контролирующих и иных органах или достаточно принять коллективный договор на уровне учреждения и все?

Работодатель в течение 7 дней после подписания коллективного договора должен направить коллективный договор на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

Орган, который осуществляет такую регистрацию, определяется на уровне субъектов Российской Федерации.

При этом вступление в силу коллективного договора не зависит от факта его уведомительной регистрации. Стороны обязаны исполнять условия договора с момента его подписания.

Задачей уведомительной регистрации является выявление условий коллективного договора, ухудшающих положение работника по сравнению с нормами трудового законодательства. Такие условия являются недействительными и не подлежат применению.

Кроме этого, сведения о всех договорах, прошедших регистрацию, заносятся в Регистр соглашений и коллективных договоров в соответствии с Положением о Регистре соглашений и коллективных договоров, утвержденным Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 68.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 50 ТК РФ коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Отраслевые (межотраслевые) соглашения, заключенные на федеральном уровне социального партнерства, межрегиональные соглашения регистрируются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективные договоры, региональные и территориальные соглашения - соответствующими органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации. Законами субъектов Российской Федерации может быть предусмотрена возможность наделения органов местного самоуправления полномочиями по регистрации коллективных договоров и территориальных соглашений.

Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации.

При осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.