Вопрос: Работница (экономист) работала в АУ по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок с 2009 года. В 2013 году работодатель заключил с ней дополнительное соглашение в котором поменял формулировку с "договор заключен на неопределенный срок" на "договор заключен на определенный срок с 24.02.2013 по 01.03.2017". 01.03.2017 работодатель уволил работницу в связи с окончанием срока действия трудового договора. Прав ли работодатель? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

Работница (экономист) работала в АУ по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок с 2009 года. В 2013 году работодатель заключил с ней дополнительное соглашение в котором поменял формулировку с "договор заключен на неопределенный срок" на "договор заключен на определенный срок с 24.02.2013 по 01.03.2017". 01.03.2017 работодатель уволил работницу в связи с окончанием срока действия трудового договора. Прав ли работодатель?

Действия работодателя неправомерны. Работодатель не вправе изменить срок действия трудового договора с бессрочного на срочный, так как срок трудового договора может устанавливаться только при его заключении и при наличии установленных законом обстоятельств. Исходя из вышеизложенного, работодатель был не вправе расторгать с Вами трудовой договор в связи с истечением срока его действия в отсутствии такового.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.