Вопрос: Наша организация планирует заключать ученические договора при прохождении повышения квалификации работников. На сколько правомерны будут следующие ситуации: У работника имеется ученический договор срок отработки по которому не истек. Возможно ли указать срок отработки у последующих ученических договоров С момента окончания отработки по предыдущему ученическому договору? С момента получения документа о повышении квалификации (т.е. одновременно будет отработка по нескольким ученическим договорам)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

Наша организация планирует заключать ученические договора при прохождении повышения квалификации работников. На сколько правомерны будут следующие ситуации: У работника имеется ученический договор срок отработки по которому не истек. Возможно ли указать срок отработки у последующих ученических договоров 1. С момента окончания отработки по предыдущему ученическому договору? 2. С момента получения документа о повышении квалификации (т.е. одновременно будет отработка по нескольким ученическим договорам)?

Описанные Вами ситуации будут неправомерны, поскольку по нашему мнению обязанность работника проработать по трудовому договору в соответствии с полученной квалификацией возникает непосредственно по окончании обучения, а не по окончании срока отработки по предыдущим ученическим договорам или с момента получения документа о повышении квалификации.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии с ч. 1 ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Согласно ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.