Вопрос: Как правильно расторгнуть срочный трудовой договор (заключенный на период сезонных работ), если работник находится на длительном больничном (более 2х месяцев)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

Как правильно расторгнуть срочный трудовой договор (заключенный на период сезонных работ), если работник находится на длительном больничном (более 2х месяцев)?

Срочный трудовой договор, заключенный на выполнение сезонных работ, расторгается по окончании сезона. Для того, чтобы расторгнуть с работником трудовой договор в описанной Вами ситуации, необходимо уведомить его об этом (не менее, чем за три календарных дня до увольнения), оформить приказ об увольнении и ознакомить работника с ним под роспись, надлежащим образом оформить работнику трудовую книжку и выплатить ему окончательный расчет.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона) (ч. 4 ст. 79 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.