Вопрос: Муниципальное учреждение изменило тип на муниципальное казенное учреждение. В трудовых книжках сделана запись в сведениях о работе об изменении типа учреждения. Нужно ли делать дополнительно такую же запись в сведениях о награждении об изменении типа учреждения с "Муниципальное учреждение" на "Муниципальное казенное учреждение"? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

Муниципальное учреждение изменило тип на муниципальное казенное учреждение. В трудовых книжках сделана запись в сведениях о работе об изменении типа учреждения. Нужно ли делать дополнительно такую же запись в сведениях о награждении об изменении типа учреждения с "Муниципальное учреждение" на "Муниципальное казенное учреждение"?

Не смотря на то, что такая обязанность Инструкцией по заполнении трудовых книжек, прямо не предусмотрена, считаем внесение такой записи необходимо для приведения записей о награждении в соответствие с фактическими обстоятельствами.

Правовое обоснование:

В силу ч. 5 ст. 75 Трудового кодекса РФ реорганизация организации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

В соответствии с п. 3.2. Инструкции по заполнении трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 10.10.2003 N 69 если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись: "Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то", а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.