Вопрос: Организация является казённым учреждением, правилами внутреннего трудового распорядка установлен режим рабочего времени с понедельника по четверг с 9.00 до 18.00, обеденный перерыв - с 12.30 до 13.20, а в пятницу - с 9.00 до 17.00, обеденный перерыв - с 12.30 до 13.10. Выходные дни - суббота, воскресенье. Сотрудник обратился с заявлением о смещении для него рабочего времени в связи с переменой фактического места жительства и с тем, что проезд до места работы занимает значительное время (более 2 часов). Работник просит установить для него рабочее время с 8.00 до 17.00 - с понедельника по четверг и с 8.00 до 16.00 - в пятницу... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

Организация является казённым учреждением, правилами внутреннего трудового распорядка установлен режим рабочего времени с понедельника по четверг с 9.00 до 18.00, обеденный перерыв - с 12.30 до 13.20, а в пятницу - с 9.00 до 17.00, обеденный перерыв - с 12.30 до 13.10. Выходные дни - суббота, воскресенье. Сотрудник обратился с заявлением о смещении для него рабочего времени в связи с переменой фактического места жительства и с тем, что проезд до места работы занимает значительное время (более 2 часов). Работник просит установить для него рабочее время с 8.00 до 17.00 - с понедельника по четверг и с 8.00 до 16.00 - в пятницу. Суббота и воскресенье выходные дни. Возможно ли удовлетворение просьбы данного сотрудника и как правильно это оформить?

Да, по соглашению сторон трудового договора работнику можно изменить режим рабочего времени и времени отдыха. Поскольку он будет отличаться от общих правил, действующих у данного работодателя, условие о режиме рабочего времени и времени отдыха следует включить в трудовой договор путем составления соглашения (дополнительного соглашения к трудовому договору), которое заключается в письменной форме.

Правовое обоснование:

Как следует из ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательным для включения в трудовой договор является такое условие, как режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.