Вопрос: При выходе из декрета в декрет и рождении второго ребенка работодатель проигнорировал мои заявления на выплату декретных и последующих пособий. На момент, когда ребенку исполнилось 6 месяцев, мной было передано заявление в суд на взыскание с работодателя пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижении им 1,5 лет, а также пени за просрочку выплаты пособий (до дня подачи заявления в суд) и моральный вред. Мной был выигран суд. Добровольно удовлетворять решение суда работодатель не стал. При передаче дела в исполнительное производство приставам работодатель в добровольном порядке также отказался произвести выплаты... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

При выходе из декрета в декрет и рождении второго ребенка работодатель проигнорировал мои заявления на выплату декретных и последующих пособий. На момент, когда ребенку исполнилось 6 месяцев, мной было передано заявление в суд на взыскание с работодателя пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижении им 1,5 лет, а также пени за просрочку выплаты пособий (до дня подачи заявления в суд) и моральный вред. Мной был выигран суд. Добровольно удовлетворять решение суда работодатель не стал. При передаче дела в исполнительное производство приставам работодатель в добровольном порядке также отказался произвести выплаты. В настоящее время моему ребенку исполнилось 1,5 года, но пособия до сих пор не взысканы с работодателя. Имею ли я право подать второй иск в суд на работодателя с целью взыскания пени за задержку выплаты пособий за период: с момента подачи первого иска (в котором присутствовал расчет пени за задержку выплат пособий до исполнения сыну 6 мес.) до настоящего момента (достижения сыном полутора лет)? То есть за истекший период прошло около одного года. Для того, чтобы привлечь работодателя к административной ответственности, куда мне следует обратиться с заявлением? И, правильно ли я понимаю, что в заявлении я имею право просить о наложении на работодателя административной ответственности за неоднократное нарушение сроков выплаты пособий? Прошу по возможности предоставить ссылки на законодательные акты, регламентирующие заданные мной вопросы.

Вы вправе вновь обратиться в суд с требованием о взыскании с работодателя процентов за просрочку выплаты пособий за период с момента подачи первого иска по настоящее время.

Работодатель в описанной ситуации не подлежит привлечению к административной ответственности, поскольку имеет место полная невыплата пособий свыше двух месяцев, что является уголовно наказуемым деянием.

Руководитель работодателя подлежит привлечению к уголовной ответственности по части 2 статьи 145.1 УК РФ. В целях привлечения руководителя работодателя к уголовной ответственности Вы вправе обратиться в органы Следственного комитета Российской Федерации, к компетенции которых отнесено возбуждение и расследование уголовных дел по указанной категории преступлений.

Правовое обоснование:

Частью 1 статьи 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Частью 2 статьи 145.1 УК РФ установлено, что полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Согласно подпункту "а" пункта 1 части 2 статьи 151 УПК РФ предварительное следствие производится следователями Следственного комитета Российской Федерации по уголовным делам о преступлениях, предусмотренных статьей 145.1 УК РФ.

В силу статьи 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со статьёй 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (статья 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (статья 28 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (часть 2 статьи 357 ТК РФ).

Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.