Вопрос: От уволенного работника получено заявление с просьбой отправить его трудовую книжку по указанному в заявлении адресу, но подпись не соответствует подписи работника в кадровых документах. Кадровик должен отправить трудовую или нет? Если нет - то каковы действия кадровика? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

От уволенного работника получено заявление с просьбой отправить его трудовую книжку по указанному в заявлении адресу, но подпись не соответствует подписи работника в кадровых документах. Кадровик должен отправить трудовую или нет? Если нет - то каковы действия кадровика?

Кадровик не обладает экспертными познаниями в области почерковедения, следовательно, он обязан отправить трудовую книжку по указанному адресу.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.