Вопрос: В учреждении разработано положение об оплате труда. Установлена повременно-премиальная система оплаты труда. Настоящее положение регулирует порядок всех выплат причитающихся работнику, в том числе и стимулирующие. В положении имеется пункт, что "стимулирующие выплаты не начисляются в следующих случаях: В периоды направления на профессиональную подготовку или дополнительное образование, независимую оценку и иные случаи предусмотренные ТК РФ, когда за работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок". Исходя из смысла данного пункта, когда работник находился в командировке, ему производится оплата только по среднему... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

В учреждении разработано положение об оплате труда. Установлена повременно-премиальная система оплаты труда. Настоящее положение регулирует порядок всех выплат причитающихся работнику, в том числе и стимулирующие. В положении имеется пункт, что "стимулирующие выплаты не начисляются в следующих случаях: В периоды направления на профессиональную подготовку или дополнительное образование, независимую оценку и иные случаи предусмотренные ТК РФ, когда за работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок". Исходя из смысла данного пункта, когда работник находился в командировке, ему производится оплата только по среднему заработку, в который уже включены стимулирующие выплаты. Не нарушаем ли мы права работника такими действиями и закон? Или все-таки стимулирующие выплаты должны выплачиваться плюсом к выплатам по среднему заработку?

Порядок и условия выплаты стимулирующих выплат устанавливаются локальным нормативным актом работодателя, критерии их выплаты должны зависеть от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. На наш взгляд, указанный Вами критерий не противоречит данному принципу. Однако, более конкретно ответить на Ваш вопрос возможно только после ознакомления с Положением об оплате труда в полном объеме. Без ознакомления с данным документом ответить на Ваш вопрос не представляется возможным.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.