Вопрос: Работодатель намеренно затягивает процедуру увольнения в связи с ликвидацией, вынуждая увольняться по собственному желанию. В уведомлении обязательно должна быть указана дата увольнения? Есть стандартная форма уведомления? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

Работодатель намеренно затягивает процедуру увольнения в связи с ликвидацией, вынуждая увольняться по собственному желанию. В уведомлении обязательно должна быть указана дата увольнения? Есть стандартная форма уведомления?

1. Да, обязательно. Работодатель в уведомлении об увольнении работника в связи с ликвидацией организации должен указать дату увольнения.

2. Утвержденной нормами действующего законодательства формы уведомления работника об увольнении в связи с ликвидацией организации на данный момент не существует. Обычно уведомление составляется работодателем в свободной форме с указанием в нем необходимой информации.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.