Вопрос: Относится ли такая причина, как снижение объема производства продукции из-за уменьшения объема заказов, к причинам, установленным ст. 74 Трудового кодекса РФ, позволяющим работодателю по своей инициативе изменять условия трудового договора, а именно вводить режим неполной рабочей недели. По какой статье происходит расторжение трудового договора, если работник отказывается от работы в режиме неполной рабочей недели? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

Относится ли такая причина, как снижение объема производства продукции из-за уменьшения объема заказов, к причинам, установленным ст. 74 Трудового кодекса РФ, позволяющим работодателю по своей инициативе изменять условия трудового договора, а именно вводить режим неполной рабочей недели. По какой статье происходит расторжение трудового договора, если работник отказывается от работы в режиме неполной рабочей недели?

1. По нашему мнению снижение объема производства вследствие уменьшения объема заказов не свидетельствует об изменениях организационных или технологических условий труда.

К числу организационных изменений могут быть отнесены:

- изменения в структуре управления организации;

- внедрение форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.);

- изменение режимов труда и отдыха;

- введение, замена и пересмотр норм труда;

- изменения в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности и как следствие изменение систем оплаты труда.

В число технологических изменений условий труда могут входить:

- внедрение новых технологий производства;

- внедрение новых станков, агрегатов, механизмов;

- усовершенствование рабочих мест;

- разработка новых видов продукции;

- введение новых или изменение технических регламентов.

Данный перечень является открытым и носит оценочный характер. Для изменения условий трудового договора могут существовать и другие причины, но они должны быть, во-первых, аналогичными названным и, во-вторых, столь же значимыми. Следует учитывать, что снижение продаж и ухудшение финансового положения организации не рассматриваются в качестве причин, позволяющих работодателю в соответствии со ст. 74 ТК РФ изменить условия трудового договора.

Кроме того, переводить работника на работу в режиме неполного рабочего времени в одностороннем порядке возможно только в том случае, когда в организации происходят изменения организационных или технологических условий труда, и такие изменения могут повлечь массовое увольнение работников.

2. Если работник отказывается от работы в режиме неполного рабочего времени, на которую ему предлагают перевестись в порядке, установленном статьей 74 ТК РФ, то трудовой договор с ним расторгается в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев (ч. 5 ст. 74 ТК РФ).

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации (ч. 6 ст. 74 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.