Вопрос: В организации установлен режим рабочего времени - рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику (как правило - сутки через трое), и введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. Оплата сверхурочных работ производится в соответствии со ст. 152 ТК РФ - первые два часа сверхурочной работы оплачивается не менее чем в полуторном размере, последующие - не менее чем в двойном. По мнению проверяющих вышеуказанный порядок расчета признан неправомерным и рекомендован механизм расчета сверхурочных в соответствии с п. 5.5 Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

В организации установлен режим рабочего времени - рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику (как правило - сутки через трое), и введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. Оплата сверхурочных работ производится в соответствии со ст. 152 ТК РФ - первые два часа сверхурочной работы оплачивается не менее чем в полуторном размере, последующие - не менее чем в двойном. По мнению проверяющих вышеуказанный порядок расчета признан неправомерным и рекомендован механизм расчета сверхурочных в соответствии с п. 5.5 Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства (утв. Постановлением Госкомтруда СССР N 162, ВЦСПС N 12-55 от 30.05.1985) - оплата в полуторном размере первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, в двойном - за остальные часы сверхурочной работы. Какой из вариантов расчета будет правомерным?

При суммированном учете рабочего времени исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода.

Законодательство Российской Федерации, установив порядок оплаты переработки сверх установленной для работников продолжительности рабочего дня (смены), не определяет механизм оплаты переработки нормального числа рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени. Такой механизм содержится в п. 5.5 Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР N 162, ВЦСПС N 12-55 от 30 мая 1985 г. Согласно указанному пункту оплата сверхурочной работы осуществляется:

- в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода;

- в двойном - за последующие часы сверхурочной работы.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте или трудовом договоре можно предусмотреть иной механизм оплаты переработки нормального числа рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени, не ухудшающий положение работников по сравнению с вышеуказанными Рекомендациями.

Правовое обоснование:

Как следует из ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).

Согласно ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).

Согласно п. 5.5 Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, Постановление Госкомтруда СССР N 162, ВЦСПС N 12-55 от 30.05.1985, оплата сверхурочной работы осуществляется:

в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода;

в двойном - за последующие часы сверхурочной работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.