Вопрос: Во время моего больничного по беременности и родам произошла смена индивидуального предпринимателя, всех сотрудников перевели, а мне прислали письмо на домашний адрес о том, что если я сама не напишу заявление на увольнение мне уволят самостоятельно через два месяца. При этом мой больничный лист будет ещё не закрыт. Правомерно ли это? И что в данной ситуации делать мне? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

Во время моего больничного по беременности и родам произошла смена индивидуального предпринимателя, всех сотрудников перевели, а мне прислали письмо на домашний адрес о том, что если я сама не напишу заявление на увольнение мне уволят самостоятельно через два месяца. При этом мой больничный лист будет ещё не закрыт. Правомерно ли это? И что в данной ситуации делать мне?

Увольнение беременной женщины или женщины в отпуске по беременности и родам правомерно, если речь идет о прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем. Однако, Вам не следует увольняться по собственному желанию, а лучше дождаться пока работодатель не уволит Вас в связи с прекращением деятельности ИП. Поскольку в случае увольнения по данному основанию Вы имеете право на получение в дальнейшем пособие по уходу за ребенком в размере 40%, а в случае увольнения по собственному желанию - только в минимальном размере.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Согласно абз. 4 ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах:

40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам), - лицам, указанным в абзацах третьем и пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона.

Абз. 5 ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" перечисляет в качестве таковых лиц: матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.