Вопрос: Как оплатить работу в выходной день сотруднику (работает на окладе), если предоставлен другой день отдыха? В учреждении установлена 40 часовая рабочая неделя. Как определить в пределах или сверх нормы отработал сотрудник в выходной день (нужно вычитать предоставленный день отдыха)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

Как оплатить работу в выходной день сотруднику (работает на окладе), если предоставлен другой день отдыха? В учреждении установлена 40 часовая рабочая неделя. Как определить в пределах или сверх нормы отработал сотрудник в выходной день (нужно вычитать предоставленный день отдыха)?

1. Оплата работы в выходной день в случае, когда за такую работу работник воспользуется дополнительным днем отдыха, должна осуществляться в обычном одинарном размере.

2. Дополнительный день отдыха, предоставляемый работнику за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, при расчете нормы рабочего времени не учитывается.

Если работник осуществлял трудовую деятельность в выходной день, являющийся для него таковым в соответствии с его графиком работы, то такая работа обычно производится сверх месячной нормы рабочего времени.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 4 ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день работникам, получающим оклад (должностной оклад), оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.