Вопрос: Наша организация находится в одном из районов области (не центральном), головная организация - в областном центре, остальные подразделения - в других районах области. Наше подразделение ликвидируется. Можно ли уволить нашу сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, по п. 4 части 1 ст. 81 ТК РФ - ликвидация обособленного структурного подразделения? Как правильно провести ее увольнение? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

Наша организация находится в одном из районов области (не центральном), головная организация - в областном центре, остальные подразделения - в других районах области. Наше подразделение ликвидируется. Можно ли уволить нашу сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, по п. 4 части 1 ст. 81 ТК РФ - ликвидация обособленного структурного подразделения? Как правильно провести ее увольнение?

1. Нет, нельзя. Поскольку работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, можно уволить только в связи с ликвидацией организации. Пунктом 4 части 1 статьи 81 ТК РФ предусмотрено увольнение в случае смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера).

Если подразделение, в котором работает сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, ликвидируется, а головная организация при этом находится в другой местности, нежели ликвидируемое подразделение, то увольнение всех работников (в том числе указанной работницы) необходимо осуществлять по правилам ликвидации организации.

2. Об увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан будет письменно предупредить работницу за два месяца. При увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан будет выплатить ей выходное пособие в размере е среднего заработка, а также сохранить за ней на период ее трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия.

Увольнение необходимо будет оформить соответствующим приказом, с которым работницу нужно будет ознакомить под роспись. В день увольнения работодатель обязан будет выдать работнице трудовую книжку и произвести с ней, помимо выплаты выходного пособия, окончательный расчет.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера).

Согласно ч. 4 ст. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.